Menschen, 
die lieben, was sie tun, bereichern Ihr Team
Freie Stellen
Momentan stehen 4 freie Stellen zur Verfügung.
Freie Stellen
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Menschen,
die wirklich etwas bewegen wollen.
die wirklich etwas bewegen wollen.
Support & Operations
Senior Customer Success Manager – Software Licensing (m/w/d)
Zur strategischen Weiterentwicklung unserer Kundenbeziehungen suchen wir einen Senior Customer Success Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die langfristige Zufriedenheit, Bindung und Weiterentwicklung unserer Geschäftskunden im Bereich Software- und Volumenlizenzierung. Sie agieren als vertrauensvoller Ansprechpartner auf Entscheider-Ebene und repräsentieren die Lizenzguru GmbH als kompetenten und verlässlichen Partner.
Düsseldorf, Deutschland
Hybrid
Support & Operations
Licensing Compliance & Audit Specialist (m/w/d)
Als Licensing Compliance & Audit Specialist (m/w/d) stellen Sie sicher, dass unsere Kunden jederzeit lizenzrechtlich korrekt und effizient aufgestellt sind. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen Recht, Technik und Vertrieb und unterstützen Unternehmen bei der Einhaltung komplexer Lizenzbedingungen.
Düsseldorf, Deutschland
Hybrid
Support & Operations
Senior Software Licensing Consultant (m/w/d)
Wir suchen einen erfahrenen Senior Software Licensing Consultant (m/w/d), der unsere Kunden bei strategischen Lizenzentscheidungen berät. Sie entwickeln nachhaltige Lizenzkonzepte und unterstützen Unternehmen dabei, ihre Softwareinvestitionen langfristig zu optimieren.
Düsseldorf, Deutschland
Hybrid
Support & Operations
Head of Sales – Software & Licensing Solutions (m/w/d)
Als Head of Sales (m/w/d) verantworten Sie die gesamte Vertriebsstrategie der Lizenzguru GmbH. Sie führen ein leistungsstarkes Vertriebsteam, entwickeln nachhaltige Wachstumsstrategien und positionieren das Unternehmen als führenden Anbieter für Softwarelizenzlösungen im deutschsprachigen Raum.
Düsseldorf, Deutschland
Hybrid
Entdecken Sie Ihre
Karriere bei lizenzguru
Karriere bei lizenzguru
Vom ersten Kontakt bis zum Starttag – unser Bewerbungsprozess ist klar, unkompliziert
und angenehm gestaltet.
Zu den freien Stellen und angenehm gestaltet.
Bewerbung &
Vorstellung
Vorstellung
Gemeinsam
sprechen
sprechen
Das Team
kennenlernen
kennenlernen
Vertrag &
Einstieg
Einstieg
Gemeinsam wachsen
und erfolgreich sein
und erfolgreich sein
Bei uns stehen Zusammenarbeit und Entwicklung im Vordergrund.
Wir tauschen Ideen aus, lernen gemeinsam
und feiern Erfolge zusammen.
Wir tauschen Ideen aus, lernen gemeinsam
und feiern Erfolge zusammen.
Motivierte
Menschen.
Starke Ergebnisse.
Menschen.
Starke Ergebnisse.
Wir glauben, dass ein unterstützendes Umfeld zu Spitzenleistungen führt.
Flexible Arbeitszeiten, Respekt und Teamgeist
sorgen für Motivation und Freude an der Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Respekt und Teamgeist
sorgen für Motivation und Freude an der Arbeit.
Wo Ideen
echte Wirkung entfalten.
echte Wirkung entfalten.
Ihre Vorschläge sind von Anfang an willkommen.
Wir schätzen Kreativität und Eigenverantwortung
und bieten Ihnen die Chance, Projekte zu gestalten, die
viele Menschen positiv beeinflussen.
Wir schätzen Kreativität und Eigenverantwortung
und bieten Ihnen die Chance, Projekte zu gestalten, die
viele Menschen positiv beeinflussen.
„Bei uns bringt jeder Tag spannende Herausforderungen,
neue Chancen und Zusammenarbeit mit einem talentierten Team.“
neue Chancen und Zusammenarbeit mit einem talentierten Team.“
Maria Klein
Marketing Team
Fragen?
Wir liefern die Antworten
Wir liefern die Antworten
Der Start in eine neue Stelle wirft oft viele Fragen auf.
Hier finden Sie hilfreiche Hinweise zu unserem Bewerbungsablauf,
den Remote-Möglichkeiten und dem, was nach Ihrer Bewerbung auf Sie zukommt.
Hier finden Sie hilfreiche Hinweise zu unserem Bewerbungsablauf,
den Remote-Möglichkeiten und dem, was nach Ihrer Bewerbung auf Sie zukommt.
Welche Möglichkeiten gibt es, sich beruflich weiterzuentwickeln?
Bei uns können Sie an umfangreichen Weiterbildungen, praxisnahen Workshops, Schulungen und Mentoring-Programmen teilnehmen, die gezielt auf Ihre Position und Karriereziele abgestimmt sind. Wir fördern kontinuierliches Lernen, damit Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten ausbauen, neue Kompetenzen erwerben und langfristig innerhalb des Unternehmens wachsen können.
Wie unterstützt das Unternehmen flexible Arbeitszeiten?
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Optionen und individuelle Arbeitszeitgestaltungen an, damit Sie Ihre beruflichen Aufgaben optimal mit Ihrem Privatleben vereinbaren können. Darüber hinaus pflegen wir eine offene Kommunikationskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Bedürfnisse frühzeitig einzubringen und gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle passen.
Kann ich ein Praktikum oder Trainee-Programm absolvieren?
Ja, wir bieten regelmäßig Praktika und Trainee-Programme an, die Ihnen einen umfassenden Einblick in unsere verschiedenen Teams, Arbeitsprozesse und laufenden Projekte ermöglichen. Dabei sammeln Sie praktische Erfahrungen, arbeiten eigenständig an realen Aufgaben und können wertvolle Kontakte knüpfen, die Ihnen langfristig beim Berufseinstieg helfen.
Wie läuft das Onboarding neuer Mitarbeiter ab?
Neue Kolleginnen und Kollegen durchlaufen bei uns einen strukturierten Onboarding-Prozess, der alle wichtigen Informationen über das Unternehmen, die Arbeitsabläufe und das Team enthält. Von ersten Einführungsgesprächen über praktische Einarbeitung bis hin zur Begleitung durch Mentoren stellen wir sicher, dass Sie vom ersten Tag an erfolgreich arbeiten, sich willkommen fühlen und Ihre Aufgaben eigenständig übernehmen können.
Welche Karrierepfade gibt es im Unternehmen?
Wir unterstützen sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung und bieten transparente Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Teams und Abteilungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, neue Rollen auszuprobieren und ihre Karriere langfristig zu gestalten, wobei wir sie durch gezieltes Feedback, Schulungen und individuelle Förderungen begleiten.
Gibt es die Möglichkeit, international zu arbeiten?
Abhängig von der Position, Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des jeweiligen Teams besteht die Möglichkeit, internationale Projekte zu übernehmen oder temporär in anderen Standorten unseres Unternehmens tätig zu sein. Wir besprechen alle Details individuell im Bewerbungsprozess und unterstützen Sie dabei, die passenden Chancen für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu nutzen.
Wie können Mitarbeiter ihre Ideen einbringen?
Wir legen großen Wert auf Kreativität und Eigeninitiative. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre Ideen jederzeit einbringen, sei es in regelmäßigen Brainstormings, Workshops oder offenen Feedback-Runden. Wir fördern den Austausch von Vorschlägen über alle Hierarchieebenen hinweg, prüfen die Umsetzungsmöglichkeiten und belohnen Beiträge, die zu Verbesserungen, Innovationen oder neuen Projekten führen.
Was zeichnet die Unternehmenskultur aus?
Bei uns stehen Teamgeist, offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein positives Arbeitsklima im Mittelpunkt. Wir fördern eine Kultur, in der Erfolge gemeinsam gefeiert werden, Herausforderungen konstruktiv angegangen werden und jede Mitarbeiterin sowie jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Zuletzt angesehen
Wir respektieren Ihre Privatsphäre
